Imbalan Financial (Imbalan Ekstrinsik)

       Imbalan financial atau imbalan ekstrinsik adalah remunerasi yang diterima oleh seseorang bagi jasa –jasa yang diberikan kepada organisasi berbentuk imbalan, gaji, bonus, premi, dan berbagai tunjangan.

        Jadi yang termasuk imbalan ekstrinsik yaitu : 

1. Fancial reward (imbalan berupa gaji) , yaitu gaji atau imbalan yang dibayarkan kepada seseorang. 2. Fringe benefits, yaitu imbalan yang diberikan paada karyawan yang jumlahnya ada dibawah atau 

   diatas gaji atau imbalannya, contohnya ialah asuransi tenaga kerja (astek), waktu libur yang

   dibayar, dan lain – lain. 

3. Profit sharing and ancentive plans, yaitu pembagian keuntungan bagi karyawan yang mempunyai 

    partisipasi dan produktifitas yang baik. 

4. Professional and peer recognition, yaitu pemuasan suatu kebutuhan untuk dihargai terhadap 

    prestasinya oleh teman sekerjanya. 

5. Supervisi, yaitu penghargaan dalam bentuk persahabatan dan kepemimpinan yang diberikan oleh 

    atasan yang merupakan suatu hal yang penting bagi seorang karyawan.

6. Persahabatan, keanggotaan dalam group informal adalah penting bagi sebagian karyawan, sebagai

  suatu bagian penghargaan atas pekerjaannya. Aktivitas group informal memberikan suatu 

  penghargaan, termasuk perubahan sosialisasi, keuntungan memimpin yang lain secara informasi, 

 keuntungan membagi informasi tentang pekerjaan, dengan karyawan lainnya dan sekaligus diberi 

  perlindungan oleh group manajemennya, dan dari orang lain diluar grup tersebut. 

7. Deffered compensation, yaitu kompensasi yang diberikan oleh organisasi bagi karyawan yang 

  pensiun.