Imbalan Non Financial (Imbalan Intrinsik)

Apa itu imbalan intrinsik ?

    Imbalan non finansial atau imbalan intrinsik adalah imbalan yang tidak berupa uang. Kebutuhan manusia tidak hanya terbatas hanya pada kebutuhan yang bersifat kebendaan, meskipun kebutuhan tersebut merupakan kebutuhan dasar atau primer. 

        

      Kebutuhan yang bersifat non materil dikaitkan dengan harkat martabat dan harga diri seseorang. Apabila kebutuhan – kebutuhan akan harga diri dapat dipenuhi, hasilnya akan menimbulkan gejala – gejala yang baik. Pada manusia, hal tersebut akan menimbulkan perasaan percaya pada diri sendiri., persaan kuat, perasaan mampu dan sempurna, merasa berguna dan dibutuhkan dalam masyarakat.

     Kesimpulan dari Imbalan non finansial atau imbalan intrinsik diasosasikan terhadap pekerjaan itu sendiri, seperti misalnya : 

1. penghargaan terhadap perasaan tanggung jawab secara perorangan untuk suatu pekerjaan. 

2. hasil kerja siklus operasinya dapat dilihat, mengarahkan untuk dapat melengkapi beberapa proses,  dan menginginkan seseorang untuk dapat menggunakan berbagai kemampuan dan keahlian yang bernilai dan mudah dikembangkan. 

3. keuntungan untuk menggunakan sejumalah aktivitas yang mempunyai arti yang berbeda ketika sedang melaksanakan pekerjaannya.

4. ketentuan yang berkenaan dengan informasi mengenai jumlah dan kualitas kerja dari suatu sumber yang dapat dipercaya. 

5. Promosi, yaitu mendudukkan karyawan yang berprestasi ke tingkat yang lebih tinggi. 

     Selain itu bentuk pemberian imbalan intrinsik yaitu seperti penghargaan secara llisan, kenaikan pangkat, mengikutsertakan dalam seminar, serta pengumuman di berbagai media bagi karyawan yang berprestasi, atau dari lingkungan psikologis dan atau fisik dimana orang tersebut berada, seperti rekan kerja yang menyenangkan, kebijakan-kebijakan yang sehat, adanya kafetaria, sharing pekerjaan, minggu kerja yang dipadatkan dan adanya waktu luang.