Go Green adalah tindakan penyelamatan bumi yang saat ini sudah mengalami kerusakan dan pemanasan global akibat dari ulah kita sendiri.
Tujuan dari Go Green yaitu untuk menyadarkan kita agar menjaga dan melestarikan alam bukan merusaknya.
- Daur Ulang Sampah
- Menghemat air dan sabun saat cuci tangan
- Penggunaan air bersih secukupnya
- Tidak membuang sampah sembarangan
- Hemat penggunaan listrik
- Menanam pohon
- Gunakan kertas secara maksimal dengan memanfaatkan kedua sisinya
- Penggunaan transportasi yang bebas emisi gas
Beberapa perusahaan yang menerapkan go green seperti berikut ini :
- The Body Shop Indonesia dikenal sebagai produsen kosmetik berbahan dasar alami, menentang keras uji coba pada binatang dan berkomitmen pada penyelamatan planet bumi. Perusahaan ini melarang membawa styrofoam yang tertera di pintu masuk, Info untuk mematikan komputer saat jam 12 siang selalu terdengar, dan dihalaman depan serta samping terdapat 20 lebih lubang biopori. Komitmen perusahaan ini "Green Office Green Behavior".
- PT. Unilever Indonesia Tbk, menciptakan program kemasyarakatan dengan tagline "Sekali Bilas" pada produknya seperti Molto Utra.
- PT. Nokia Siemens Network Indonesia, melakukan aksi menanam 1.000 bibit pohon di Taman Nasional Gunung Pangrango dan menanam 3.000 mangrove (bakau) di Taman Laut Nasional Bunaken Sulawesi Utara, mengurangi jumlah penggunaan BTS (Base Transceiver Station) untuk save energy listrik.
- Sofyan Hotel, menerapkan prinsip hotel hijau yang ramah lingkungan karena sejalan dengan prinsip syariah yakni "rahmatan lil alamin". Sofyan Hotel melakukan penghematan penggunaan kertas, mengadakan waste management (sisa cucian detergen dan sampah dapur tidak merusak drainase umum) dan hemat energi. Hotel ini memisahkan sampah organik dan non organik, pemanas air tidak menggunakan listrik tapi menggunakan solar sel dari sinar matahari serta mengganti sistem kamar dengan key tag system jadi ketika tamu mengunci kamar dengan kartu maka semua listik dalam ruangan padam.
Terima kasih untuk sumber lain : portalHR.com
No comments:
Post a Comment